tag:blogger.com,1999:blog-2918475087448292262.post1618254359745743371..comments2024-03-23T18:57:41.646+01:00Comments on Flyktlinjer: En arbetslinje som fungerar, någon?Eddyhttp://www.blogger.com/profile/15604918466067481109noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-2918475087448292262.post-6866643561563994212012-02-05T19:07:13.268+01:002012-02-05T19:07:13.268+01:00Tack Peter!
Kul att tankarna kan komma till nytt...Tack Peter! <br /><br />Kul att tankarna kan komma till nytta! Det är målet med Flyktlinjer, att utveckla och sprida tankeverktyg som kan användas och byggas vidare på. Samhället skapas i och genom interaktion. <br /><br />Jag talar väldans gärna vidare om detta!Eddyhttps://www.blogger.com/profile/15604918466067481109noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2918475087448292262.post-36415810168348109502012-02-05T16:13:01.829+01:002012-02-05T16:13:01.829+01:00Hejsan!
Kunde inte ha sagt det bättre själv och äv...Hejsan!<br />Kunde inte ha sagt det bättre själv och även jag blir frustrerad över den oförmåga som finns till framåtskridande när det gäller bl a utbildning och utveckling.<br />Våra huvudord har alltid varit Tillit och Mening och vi jobbar med dessa två ord oavsett om det gäller individ, grupp eller organisation.<br />Bägge orden är dubbelbottnade och rymmer mycket som man kan diskutera länge om. Om bägge dessa ord fylls med mening och ärlighet så når man väldigt långt. Vår lilla tankekedja har nu eventuellt kompletterats med orden Kultur och STruktur. Även här ser vi att obalanser gör att hela nyttan missas. Det vore hemskt kul att prata vidare om detta någon gång.<br />Peter på LeaderShapersPeter Bnoreply@blogger.com